#村干部日常#村书记喊话#乡村振兴#基层干部#村干部新规跨村任职政策背景与目的打破传统模式弊端:传统的“本村管本村”模式存在论资排辈、人情网干扰等问题,跨村任职可突破地域限制,选拔更优秀人才,使村干部在工作中更公平公正,拓宽视野,为乡村发展提供新思路。推动乡村振兴:通过选派经济发展强村的基层干部兼任经济发展薄弱村的第一书记,实现强村带弱村,优化乡村资源配置,解决薄弱村基层干部人才短缺问题,推动乡村全面振兴。部分地区试点情况云南省兰坪县:在17个村开展了村干部跨村任职相关试点。浙江省杭州市萧山区:大力推进“头雁领航工程”,村书记兼任薄弱村的第一书记来带动薄弱村发展。宁夏原州区:推进跨村任职试点,选派优秀的村书记到软弱、涣散的乡村,并提供交通补助和各类生活补助。安徽省桐城市范岗镇:统筹乡村人才资源,推行村级干部“跨村任职”机制,选贤任能、以强带弱、一线育才,推动乡村人才振兴。选拔标准两高一低:部分地区明确要求村干部候选人具备大专及以上学历,拥有一定的政策执行能力和管理能力,年龄在55周岁以内,且要具备一定的乡村工作经验。特定人才优先:鼓励农村大学生、返乡创业农民、农业种养能手和退伍军人中的
0:46
#村干部日常#村书记喊话#乡村振兴#基层干部#村干部新规跨村任职政策背景与目的打破传统模式弊端:传统的“本村管本村”模式存在论资排辈、人情网干扰等问题,跨村任职可突破地域限制,选拔更优秀人才,使村干部在工作中更公平公正,拓宽视野,为乡村发展提供新思路。推动乡村振兴:通过选派经济发展强村的基层干部兼任经济发展薄弱村的第一书记,实现强村带弱村,优化乡村资源配置,解决薄弱村基层干部人才短缺问题,推动乡村全面振兴。部分地区试点情况云南省兰坪县:在17个村开展了村干部跨村任职相关试点。浙江省杭州市萧山区:大力推进“头雁领航工程”,村书记兼任薄弱村的第一书记来带动薄弱村发展。宁夏原州区:推进跨村任职试点,选派优秀的村书记到软弱、涣散的乡村,并提供交通补助和各类生活补助。安徽省桐城市范岗镇:统筹乡村人才资源,推行村级干部“跨村任职”机制,选贤任能、以强带弱、一线育才,推动乡村人才振兴。选拔标准两高一低:部分地区明确要求村干部候选人具备大专及以上学历,拥有一定的政策执行能力和管理能力,年龄在55周岁以内,且要具备一定的乡村工作经验。特定人才优先:鼓励农村大学生、返乡创业农民、农业种养能手和退伍军人中的
11 个月之前
douyin.com红色北山孔艾村(孔令涛)
展开