《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条原文 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的
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《中华人民共和国公职人员政务处分法》第三十九条原文 有下列行为之一，造成不良后果或者影响的，予以警告、记过或者记大过；情节较重的，予以降级或者撤职；情节严重的，予以开除：（一）滥用职权，危害国家利益、社会公共利益或者侵害公民、法人、其他组织合法权益的；（二）不履行或者不正确履行职责，玩忽职守，贻误工作的；（三）工作中有形式主义、官僚主义行为的；（四）工作中有弄虚作假，误导、欺骗行为的
3 个月之前
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政务处分的种类包括六类，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，警告的处分期间为6个月，记过为12个月。公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
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政务处分的种类包括六类，分别是：警告、记过、记大过、降级、撤职和开除。其中，警告的处分期间为6个月，记过为12个月。公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员在政务处分期内，不得晋升职务、职级、衔级和级别；其中，被记过、记大过、降级、撤职的，不得晋升工资档次。被撤职的，按照规定降低职务、职级、衔级和级别，同时降低工资和待遇。
7 个月之前
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《人民法院工作人员处分条例》第97条｜解读：第九十七条妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 《人民法院工作人员处分条例》第97条明确规定了对妨碍执行公务或违反规定干预执行公务行为的纪律处分标准，具体如下： •一般情形：给予记过或者记大过处分；•情节较重：给予降级或者撤职处分；•情节严重：给予开除处分。
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《人民法院工作人员处分条例》第97条｜解读：第九十七条妨碍执行公务或者违反规定干预执行公务的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 《人民法院工作人员处分条例》第97条明确规定了对妨碍执行公务或违反规定干预执行公务行为的纪律处分标准，具体如下： •一般情形：给予记过或者记大过处分；•情节较重：给予降级或者撤职处分；•情节严重：给予开除处分。
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《人民法院工作人员处分条例》第54条｜解读：第五十四条有其他违反办案纪律行为的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 注：第54条的核心是兜底性纪律规定，用于处理除条例明确列举外的其他违反办案纪律的行为，根据情节轻重实施梯度处分。 该条款属于“违反办案纪律行为”中的兜底条款，适用于未被条例前文具体涵盖的违纪行为，如不当接触当事人、泄露审判
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《人民法院工作人员处分条例》第54条｜解读：第五十四条有其他违反办案纪律行为的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 注：第54条的核心是兜底性纪律规定，用于处理除条例明确列举外的其他违反办案纪律的行为，根据情节轻重实施梯度处分。 该条款属于“违反办案纪律行为”中的兜底条款，适用于未被条例前文具体涵盖的违纪行为，如不当接触当事人、泄露审判
1 个月前
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《人民法院工作人员处分条例》第67条｜解读：第六十七条故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定、决议的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 《人民法院工作人员处分条例》第67条明确规定了对法院工作人员故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定、决议的行为处分标准。根据权威公开资料，该条款要点解读如下：•适用对象：人民法院工作人员（包括法官、
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《人民法院工作人员处分条例》第67条｜解读：第六十七条故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定、决议的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 《人民法院工作人员处分条例》第67条明确规定了对法院工作人员故意拖延或者拒不执行上级依法作出的决定、决议的行为处分标准。根据权威公开资料，该条款要点解读如下：•适用对象：人民法院工作人员（包括法官、
1 个月前
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济南市中区教体局通报：育英中学一教师存在对学生体罚行为，被记过处分并调离工作岗位。
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6 天之前
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《人民法院工作人员处分条例》第68条｜解读：第六十八条对职责范围内发生的重大事故、事件不按规定报告、处理的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 《人民法院工作人员处分条例》第68条核心内容为：对职责范围内发生的重大事故、事件不按规定报告、处理的，将视情节轻重给予记过至开除处分。 该条款旨在强化法院工作人员在面对重大事故或事件时的责任意识与应急
1 个月前
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《人民法院工作人员处分条例》第62条｜解读：第六十二条故意违反规定设置收费项目、扩大收费范围、提高收费标准的，给予警告、记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 注：第62条的核心是严禁法院工作人员违规收费，一旦故意违反规定设置收费项目、扩大收费范围或提高收费标准，将视情节轻重给予警告直至开除的纪律处分。 该条款旨在维护司法公正与公信力，防止利用职权
1 个月前
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因拒绝加班被记过罚款，员工该如何维护自身权益？法律人士这样说
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为了帮助许三多留队转士官，伍六一被记过处分
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《中国共产党纪律处分条例》解读
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《人民法院工作人员处分条例》第63条｜解读：第六十三条违反规定从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼职的，给予记过或者记大过处分；情节较重的，给予降级或者撤职处分；情节严重的，给予开除处分。 注：第63条明确规定，法院工作人员若违反规定从事或参与营利性活动，或在企业等营利性组织中兼职，将视情节轻重受到相应纪律处分。该规定旨在维护司法队伍的廉洁性与公正性，防止利益冲突，确保司法人
1 个月前
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《人民法院工作人员处分条例》第91条｜解读：第七节违反管理秩序和社会道德的行为 第九十一条因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，给予警告、记过或者记大过处分。 《人民法院工作人员处分条例》第九十一条明确：因工作作风懈怠、工作态度恶劣，造成不良后果的，将给予警告、记过或者记大过处分。该条款旨在规范司法人员职业行为，维护司法机关形象与公信力。 该规定属于“违反管理秩序和社会道德的行为”
3 周前
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《西游记续集》 第3集 险渡通天河
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《中国共产党纪律处分条例》解读｜如何理解对瞒报个人有关事项行为的处分规定-新华网
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典型案例发布！近百万条涉未成年人不良短视频被查处 如何“净网”？
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《西游记》（86版） 第16集 趣经女儿国
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《今日说法》 20210924 为什么被骗的会是我
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[新闻直播间]教育部公开8起违反教师职业准则典型案例 如此体罚虐待伤害学生 师德何在
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济南通报中学教师体罚学生：调离工作岗位，对学校党委书记给予诫勉
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国家安全部披露！境外间谍假借“捐资助学”策反优秀青少年非法窃密
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官方通报班主任体罚学生 ： 存在体罚等不当行为，给予该老师记过处分，调离工作岗位。
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济南通报一中学班主任体罚学生：给予记过处分、调离工作岗位!
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党课讲稿:《事业单位工作人员处分规定》学习解读
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[新闻直播间]教育部 公布多起违反教师职业行为十项准则案例
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公W员行政处分的种类及内容 #普法
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案件实录：教育部公开8起违反教师职业准则典型案例
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