马克思主义、平均主义。 #传递正能量#讨论 #社会百态 #人生感悟 #人间正道是沧桑 #
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马克思主义、平均主义。 #传递正能量#讨论 #社会百态 #人生感悟 #人间 …
1 个月前
douyin.com张国红
从平均主义，到公平主义，才是真正的进化！ #历史 #认知 #哲学思维 #独立思考 #涨知识
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从平均主义，到公平主义，才是真正的进化！ #历史 #认知 #哲学思维 # …
3 个月之前
douyin.com英叔民富论
要杜绝绝对平均主义。#知识分享 #老百姓的心声 #强者思维 #彪哥读书
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要杜绝绝对平均主义。#知识分享 #老百姓的心声 #强者思维 #彪哥读书
2023年9月30日
douyin.com彪哥读书
发奖金最忌讳搞“平均主义”，那是大锅饭，不是激励。真正有效的激励要满足两点：及时性和差异化。做得好的当场发、公开发；做得差的要能看到差距。钱要发得让人“眼红”，团队才有狼性。没有优胜劣汰的机制，就是逼走优秀员工。
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发奖金最忌讳搞“平均主义”，那是大锅饭，不是激励。真正有效的激励要 …
1 个月前
douyin.com摆渡翁
积分制管理能够破解激励成本问题，打破分配上的平均主义。企业推行积分制管理后，首先不需要公司增加额外成本，核心是打破分配上的平均主义，利用差别产生动力的原理，放大激励作用。 例如中秋节发放月饼，传统模式下每人平均发放30个。实行积分制管理以后，按照积分名次划分为三类标准：积分排名靠前的20至50名员工，每人发40个；积分靠后的20至50名员工，每人发20个；中间层级员工每人发30个。整体核算下来
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积分制管理能够破解激励成本问题，打破分配上的平均主义。企业推行积 …
2 个月之前
douyin.com今日添彩
千万别搞平均主义！ 想让底下人不躺平、肯干活，方法巨简单。就八个字：撑死干活的，饿死摆烂的。#如何提升销售业绩 #销售管理 #团队管理 #销售业绩
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5 个月之前
douyin.com悟在一瞬间
企业的资源分配，从来不是平均主义，而是向奋斗者倾斜。平均分配看似公平，实则扼杀进取之心，让实干者寒心、投机者得利。 管理者要打破大锅饭桎梏，用价值分配牵引价值创造，让奋斗者获得匹配的回报，这才是组织活力的源头。 #以奋斗者为本#华为任正非#杜绝平均主义大锅饭
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企业的资源分配，从来不是平均主义，而是向奋斗者倾斜。平均分配看 …
2 个月之前
douyin.com老孙训战说
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管人别搞平均主义，聚焦高产狼群 #职场 #管理 #时间管理 #认知
1 周前
douyin.com夏鹏职场升维
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月底发奖金，千万别搞平均主义！6000块平均分给6个人，每人100…
2 周前
douyin.com摆渡翁
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团队相互甩锅，根源就是薪酬搞平均主义 #薪酬绩效#企业管理#团队管理…
1 个月前
douyin.com@薪酬绩效定制
7468508588256857380
7 个月之前
douyin.com
3:41
超市管理做到四维一体 做超市生鲜别搞平均主义，区域负责人就该绑定区 …
2 个月之前
douyin.com大洪说水果 （5月12日线下课）
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#团队的力量是无限的 “团队如紧握的铁拳，每根手指都不可替代——拇指 …
4 个月之前
douyin.com厨房小孙哥
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第5集：初创公司股权分配原则 ①创始人优先：保证创始人持大股，掌握 …
3 个月之前
douyin.com桦吉言-证资-财税
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💡苏州合伙股权对半分？别被平均主义带偏！股权设计本质是责任与收益的 …
1 个月前
douyin.com金财鑫小何@苏州注册公司代办
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🔥打破铁工资｜国资委明文规定，薪酬这样改才合规 2026十五五开局，国 …
1 个月前
douyin.comAnn_曦阳
9:03
华为、阿里都在用的532分红机制，你的公司用了吗？ 很多老板分钱， …
1 个月前
douyin.com实体经营破局智库
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共同富裕发财致富之122不要搞绝对主义平均分配，也不要搞绝对主义的 …
2023年10月6日
douyin.com爱情加油站
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#习语回响 习近平：中国要实现共同富裕，但不是搞平均主义
7 个月之前
douyin.com中国三农发布
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无一娃幸免，小狗主打一个平均主义，哈哈哈哈哈 #teeteepor#DMD家 …
2 个月之前
douyin.com嗷ao~
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